Stratégie / Solutions

Label. La Déléguée aux droits des femmes et à l’égalité intervient dans tous les domaines : formation, travail, vie familiale, loisirs. Elle mène des actions destinées aux entreprises, afin, notamment, de les aider à se mettre en règle avec la loi sur l’égalité salariale Propos recueillis par Odile Ménard Nadine Lorin, Déléguée départementale aux droits des femmes et à l’égalité - Photo : D.R. Toutes les entreprises sont concernées par la loi sur l’égalité salariale du 23 mars 2006. Quelles sont les obligations ? Nadine Lorin : Cette loi, relative à l’égalité salariale, impose aux branches professionnelles et aux entreprises de toute taille de négocier des mesures de suppression des écarts de rémunération entre hommes et femmes, à travail égal, avant la fin 2010. Les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de fournir une étude de situation comparée : cette étude concerne notamment la formation continue (en général, dans l’entreprise, les femmes vont moins souvent se former que les hommes, sauf en secrétariat) et l’organisation du travail, pour que puissent être conciliées vie professionnelle et vie familiale. Il est important que les entreprises s’y préparent dès maintenant afin d’être prêtes en 2010, sinon elles subiront des pénalités. En contrepartie, la loi met en oeuvre des aides ou exonérations financières. Vous travaillez directement avec les entreprises qui le souhaitent. De quelle manière ? N.L : J’interviens à leur demande, alors qu’elles sont déjà sensibilisées par l’Inspection du travail, qui a mandat pour faire appliquer la réglementation du travail. Nous étudions la situation des hommes et des femmes et incitons les partenaires sociaux à la négociation pour permettre aux entreprises de faire évoluer leur politique en faveur de l’égalité. Je suggère à l’entreprise d’être un ambassadeur auprès d’autres ; la mixité – elles le disent – est souvent favorable, permettant notamment de réinterroger les process. Aujourd’hui des opérations médiatiques valorisent les entreprises qui ont une vraie politique d’égalité. Une entreprise qui ne respecte pas l’égalité homme/femme est ainsi de plus en plus mal vue… Vous siégez dans les services et maisons de l’emploi. Quelle action pouvez-vous y mener ? N.L : Nous prévoyons par exemple avec l’AFPA des opérations spécifiques pour réorienter les femmes vers des métiers “cachés” où elles n’iraient pas spontanément. Nous avons aussi mené dans le secteur du bâtiment, sur quatre ans, dans le cadre d’une convention départementale entre l’Etat et la FFB, l’opération “Construire au féminin”. D’autre part, 50 femmes ont été formées par l’AFPA aux métiers de l’électricité, de la maçonnerie ou du carrelage qui offrent des emplois stables. D’autres opérations sont en cours d’élaboration. Vous allez présenter à la CCI de Touraine, le 9 octobre prochain, le “label Egalité” instruit par l’AFAQ AFNOR certification. De quoi s’agit-il ? N.L : Avec la CCI de Touraine et l’AFAQ Afnor, nous organisons en effet une demijournée d’information sur le “label Egalité”. Pour l’obtenir, il faut déposer un dossier de candidature en respectant le cahier des charges téléchargeable sur le site de l’AFAQ AFNOR et avoir mené une démarche d’égalité dans l’entreprise (situation comparée). La demande du label sur la qualité de la place de l a f e m m e d a n s l’entreprise, attribué pour 3 ans, est souvent l’occasion de revoir l’organisation, de mettre en place, dans certains secteurs, des moyens de levage par exemple, qui ouvrent aux femmes des postes de travail… et qu’apprécient aussi les hommes, limitant les arrêts maladie. Avec la CCI et la jeune chambre économique, nous travaillons sur le développement des modes de garde des enfants, notamment sur les crèches d’entreprise. Finalement, en France, la situation n’est pas si mauvaise : les femmes veulent travailler ET avoir des enfants ! Les missions de la Déléguée - Le respect des droits et de la dignité des femmes (lutte contre les violences, plans de formation des intervenants, suivi des auteurs de violences, écoute des enfants…) - L’égalité professionnelle : orientation des jeunes filles, traitement au moment de la retraite, égalité salariale, etc. - La parité en politique et dans tous les postes à prise de responsabilité - L’articulation des temps de vie afin de soutenir les femmes dans la gestion de leur vie professionnelle, vie familiale, activité associative, politique, etc. Contact : 02 47 33 10 37 e-mail nadine.lorin@indre-et-loire.pref.gouv.fr