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Coups de pouce
pour l’emploi et l’insertion
Acteurs.
En Touraine, des entreprises de tout secteur d’activité se préoccupent
d’insertion professionnelle. Elles se mobilisent pour mener des actions utiles
en faveur des personnes confrontées à des difficultés d’embauche. Informer,
conseiller mais aussi redonner confiance et “coacher” celles et ceux qui
peinent à trouver un emploi... leurs initiatives sont multiples
Annie Blanchet
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| Rencontres entre entreprises et demandeurs d’emplois
lors des différentes actions du Crepi Touraine que préside
Jean Carré. - Photo : D.R. |
Après être passé sous la barre des 9%
de la population active, le chômage
continue à reculer dans notre pays. Destinés
à offrir à tous ceux qui veulent travailler
les meilleurs outils pour s’insérer dans la
vie active, les dispositifs et les actions liés
à l’emploi contribuent à cette baisse. Le
taux de chômage important chez les jeunes,
même qualifiés, a notamment conduit à
multiplier les opérations de placement ou
de préparation à l’emploi en leur faveur.
Parmi ces actions figurent celles menées
par les chefs d’entreprise. Pourquoi les
entreprises se préoccupent-elles d’insertion
? Pour deux raisons. “D’abord, parce
qu’elles ont besoin de recruter pour évoluer.
Or souvent, elles ont des difficultés à
trouver les compétences. Les offres d’emploi
non pourvues sont très nombreuses,
plusieurs milliers en Touraine. D’où leur
volonté de créer des passerelles entre elles
et les demandeurs d’emploi”, explique
Jean Carré, directeur de la société Forclum
Val de Loire et président du Crepi Touraine
(Club régional d’entreprises pépinières
pour l’insertion). “La seconde raison est
que les entreprises, en tant qu’acteurs
économiques, doivent se mobiliser pour
l’insertion par l’emploi. C’est une question
d’éthique ! Tous les dirigeants ont leurs
propres réseaux et peuvent les activer afin
d’aider les demandeurs d’emploi, notamment
les jeunes.”
Palette d’actions.
Parmi les
premiers Crepi créés en France, le Club
de Touraine est aussi l’un des plus importants.
Aujourd’hui, il rassemble 27 entreprises
membres et une centaine d’entreprises
partenaires. Il collabore avec les
partenaires associatifs de la formation,
l’Etat et les collectivités. Il emploie
5 permanents. Le Club rencontre et accompagne
un public diversifié de tout âge,
toute origine et toute qualification. Chaque année, il crée une centaine d’emplois d’insertion.
Afin de favoriser l’adéquation entre
les besoins des entreprises tourangelles et
les compétences des personnes en
recherche de situation professionnelle, le
Club a mis en place une large palette d’actions.
Comme par exemple le rallye pour
l’emploi, fondé sur la visite d’entreprise,
qui fait découvrir aux demandeurs d’emploi
en difficulté d’insertion professionnelle
les métiers de l’économie locale. Une
autre démarche repose sur le parrainage.
“Le parrain constitue un coup de pouce
essentiel pour beaucoup de jeunes et
d’adultes. Ces derniers reprennent
confiance après avoir rencontré un patron
d’entreprise, un directeur des ressources
humaines, un cadres dirigeant...” Lorsque
l’écart avec le profil de poste recherché
est important, le Crepi Touraine peut mettre
en oeuvre des formations. “Avec les entreprises,
les centres de formation, nous assurons
le montage de formations spécifiques
et de leur financement par le biais de
subventions.”Au total, une quinzaine d’actions
de ce type, regroupant entre 5 à
12 personnes à chaque fois pour autant de
contrats de professionnalisation, ont été
lancée par le Club. “Lorsque le jeune suit
correctement sa qualification, il est susceptible
d’être embauché en CDI dans 60 à
70 % des cas.”
Une seconde chance.
Toujours
en faveur des jeunes, le parrainage est un
dispositif récemment mis en place par la
Direction départementale de la protection
judiciaire de la jeunesse d’Indre-et-Loire
(DDPJJ), dans le cadre de l’opération
“Parrainez un jeune qui a raté une marche
de la vie” lancée par le ministère de la
Justice. “L’objectif est de permettre à un
jeune qui doit répondre de ses actes devant
la justice d’avoir une seconde chance en
lui offrant la possibilité de découvrir le
monde du travail et de s’y insérer”, précise
la directrice de la DDPJJ Eveline Frémont.
Le parrain ou la marraine, chef d’entreprise
ou salarié expérimenté, prêt à donner de
son temps et à partager son expérience, va
accompagner le jeune dans ses démarches.
Il va l’aider dans l’élaboration de son projet
professionnel et entreprendre avec lui un
travail de préparation à l’accès à l’emploi :
rédaction de CV, simulation d’entretien à
l’embauche... Le cas échéant, il ouvre son
carnet d’adresses pour l’orienter vers un
stage, un apprentissage voire une embauche.
Le protocole de parrainage est conclu
sur une durée déterminée, en fonction de
la disponibilité du parrain et des besoins du
jeune. Ce dispositif crée ainsi une passerelle
entre le monde institutionnel et celui
de l’entreprise ; le jeune ne communique
plus uniquement avec les professionnels
de la justice. “D’ici à la fin 2006, deux
conventions devraient être signées”, indique
la direction de la DDPJJ.
Lorsque le jeune suit correctement sa qualification,
il est susceptible d’être embauché en CDI dans
60 à 70 % des cas.
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Contre l’exclusion.
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| Guy-Michel Bouley,
Formation.com - Photo : A.B. |
Décrocher un emploi ou même un
simple entretien d’embauche est souvent une difficulté pour
les personnes issues de quartiers dits “défavorisés”, qu’elles
soient sans diplôme ni formation ou, au contraire, titulaires
d’un CAP, d’un bac pro ou autre master. Créée à l’initiative
d’acteurs tourangeaux du monde économique et social, l’association
“Les Parrains de l’emploi” rassemble des compétences
et des bonnes volontés afin de briser la défiance réciproque
des chefs d’entreprise et des jeunes des quartiers. “Notre
terrain d’action initial se situe à Saint-Pierre-des-Corps, et
plus particulièrement dans deux quartiers
situés en zone urbaine sensible : la
Rabâterie et la Galboisière. Notre but est
de rendre l’emploi plus accessible aux
minorités visibles et de lutter contre les
discriminations”, explique un des
membres de l’association, Guy-Michel
Bouley qui gère la société Formation.com
basée à Saint-Pierre-des-Corps, spécialisée
dans le conseil en entreprise. Le rôle
de l’association tourangelle est double.
D’une part orienter le ou la filleul(e) dans
la meilleure direction professionnelle
possible et le ou la suivre régulièrement
dans sa recherche d’emploi. D’autre part, garantir à l’entreprise
qui souhaite être parrain une sélection rigoureuse du
candidat (vérification de la motivation, évaluation de l’employabilité...)
et un suivi de son insertion professionnelle. “Le
parrain n’a pas à fournir un emploi. Il joue un rôle de tuteur,
d’accompagnateur dans les différentes démarches. Grâce à son
expérience, il conseille son filleul, lui fait découvrir des méthodes
de travail, lui ouvre des portes. Il est un soutien à la fois moral
et professionnel.”
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Le point de vue de...
Gérard Bouyer
Vice-président de la CCI de Touraine
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| Photo : D.R. |
“La Chambre de Commerce et d’Industrie de Touraine
s’implique fortement dans les démarches qui favorisent
l’insertion et l’emploi, dans des opérations efficaces, qui
apportent des résultats mesurables, sans se disperser. Nous
sommes engagés en qualité de partenaire du dispositif PLIE
(Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) depuis sa création
sur notre département, et plus particulièrement dans la mise
en relation avec les entreprises. Nous nous réjouissons de la bonne coordination
de nos structures au travers de ce dispositif d’insertion. Nous apportons aussi
notre soutien au CREPI Touraine, à l’association AVEMPAR “Les parrains de
l’Emploi” et au dispositif de parrainage de jeunes sous mandat de justice
“Parrainez un jeune qui a raté une marche de la vie”.
Avec la création de SESAME Emploi, en partenariat avec les organismes
professionnels, nous avons mis en place un dispositif dédié à l’emploi :
www.sesame-emploi.fr est espace d’échange entre les employeurs et leurs futurs
collaborateurs : 785 entreprises inscrites sur SESAME Emploi proposent
actuellement 140 offres sur notre département à plus de 2 300 candidats inscrits.
Nous avons aussi développé SESAME Stages, www.sesame-stages.fr, pour
faciliter la mise en relation des étudiants avec les PME-PMI de Touraine qui
peuvent intégrer des stagiaires motivés dans des missions correspondant à
leurs attentes.
Par ailleurs, nous souhaitons vivement que le rapprochement efficace avec
l’université s’étende à l’ensemble de l’Education Nationale et que, grâce à l’action
de tous, le processus s’accélère dans l’intérêt de la formation des jeunes.”
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