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Besoins en RH - Les aides de l’Etat
Accompagnement. Aux entreprises qui souhaitent faire appel à un
consultant pour élaborer un plan de gestion prévisionnelle des
ressources humaines, l’Etat propose de financer jusqu’à 50 % des
coûts de conseil externe, dans le cadre de conventions d’appui, dont
la DDTEFP est chargée d’instruire les demandes
Propos recueillis par Maï-Anne Tran
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| Bruno Pépin -
Photo M.A.T. |
"L'Etat souhaite encourager les
entreprises qui veulent se doter
d’une gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences, dans un contexte de
mutations socio-économiques accélérées,
explique Bruno Pépin, attaché Emploi et
Formation professionnelle à la DDTEFP
(Direction départementale du travail, de
l’emploi et de la formation professionnelle).
L’un des objectifs est de faire face
aux départs à la retraite qui vont se multiplier
dans les prochaines années...” Il
existe pour cela une nouvelle aide, dédiée
à la GPEC (Gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences) et destinée à
financer une partie de la prestation d’un
consultant spécialiste de ce domaine.
Cette aide au conseil est ouverte à toutes
les entreprises mais s’adresse prioritairement
aux PME.
“Notre priorité, ici en Touraine,
consiste à faire en sorte qu’un maximum
d’entreprises élaborent des plans de
gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences, avec le concours de consultants,
dont la DDTEFP est en mesure de
financer l’intervention jusqu’à 50 % de
son coût total. Cette politique concerne au
premier chef les PME. Je pense, par
exemple, à toutes ces entreprises familiales
qui se développent et ont besoin, à
un certain stade, de structurer leur croissance,
mais également aux entreprises qui
doivent faire face à l’introduction de
nouvelles technologies, qui éprouvent des
difficultés de recrutement...”
Mais pour bénéficier d’une aide publique,
une convention doit être signée avec le
préfet. Les services de la DDTEFP, chargés
d’en instruire la demande, vérifient
que celle-ci fait état d’un véritable projet
d’entreprise (revoir l’organisation du
travail, anticiper les départs à la
retraite...), a une vocation opérationnelle,
est susceptible enfin de générer des effets
clairement identifiés (consolider les
emplois existants, accroître leur attractivité,
favoriser le dialogue social...).
Deux types de conventionnement sont
possibles. Soit l’entreprise traite directement
avec la DDTEFP (dans ce cas, son
effectif ne doit pas excéder 250 salariés).
Elle choisit librement un consultant, dont la
prestation bénéficie d’une prise en charge
jusqu’à 50 % de son montant, sans dépasser
15 000 euros. Soit plusieurs entreprises
développent ensemble un projet collectif,
au niveau d’un bassin d’emploi, d’une
filière économique ou d’un secteur d’activité.
Le consultant préconise alors un plan
de GPEC pour chaque entreprise, ainsi
que des projets collectifs. Pour une
convention interentreprises, l’aide de
l’Etat, limitée à 50 % du coût d’intervention
du consultant, est plafonnée à
12 500 euros par entreprise. Toutes les
conventions d’aide à l’élaboration de
plans de GPEC sont conclues pour une
durée d’un an maximum et prévoient un
bilan six mois après leur mise en route.
Contact :
Bruno Pépin (DDTEFP) : 02 47 31 57 52
bruno.pepin@travail.gouv.
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Enquête emploi au GEIDA
Dans le cadre du renouvellement de la charte de territoire 2005-2015 du pays Loire Touraine,
une large concertation a été menée avec l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation.
Partant notamment des difficultés de recrutement constatées, le Service public de
l’emploi local (SPEL) et le Groupement des entreprises et industriels du Val d’Amboise
(GEIDA) ont décidé de confier à un stagiaire la réalisation d’une enquête au cours du premier
semestre 2006, auprès des cinquante entreprises membres du GEIDA. Il s’agit d’identifier
les métiers en tension sur ce bassin et de sensibiliser les entreprises à la Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences (GPEC).
Objectif final : élaborer des réponses
collectives visant à rapprocher l’offre et la demande d’emploi.
Contact : Monique Chayé (DDTEFP) : 02 47 31 57 60 -
monique.chaye@travail.gouv.fr
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