Actualité / A propos

Sésame Emploi service gagnant Service Emploi du chef d’entreprise, Sésame Emploi, avec son site web, fédère l’ensemble des offres d’emploi proposées par les entreprises de Touraine, en facilitant leur diffusion auprès de candidats potentiels. Il accueille toutes les candidatures des compétences voulant exercer leurs talents en Touraine Propos recueillis par Patrick Chateau Il y a un an, le 30 octobre 2003, on procédait au lancement officiel du dispositif Sésame Emploi www.sesame-emploi.org, créé à l’initiative de la CCI de Touraine, en partenariat avec le MEDEF, la CGPME, l’UIMM Touraine et la FFB37. Jusqu’alors, les chefs d’entreprises recevaient chaque jour des CV transmis par les organisations professionnelles. Gérard Bouyer, viceprésident de la CCI de Touraine, chargé de l’industrie et de l’emploi, explique : “La CCI de Touraine a donc eu l’idée d’un lieu unique où les entreprises d’Indre-et-Loire, uniquement, pourraient consulter des candidatures, dépo - ser des offres d’emploi et être informées des forums et conférences locales sur l’emploi en Touraine”. Cette démarche, menée conjointement avec les organisations professionnelles et patronales et en coopération étroite avec tous les responsables socio-économiques, s’inscrit, pour la CCI de Touraine, dans le cadre d’un programme d’actions pour l’emploi. Un service efficace. Un an plus tard, ce service a fait ses preuves : 281 offres publiées, 3360 CV enregistrés, 217 entreprises inscrites dont 137 “offreuses”, 3 918 candidats positionnés sur une offre, une moyenne de 328 visiteurs par jour, 1 537 candidatures transmises. En effet, avant de communiquer un CV aux intéressés, l’animateur du site s’assure de l’adéquation entre l’offre et la demande. Entreprises et candidats restent anonymes tant qu’ils n’ont pas donné l’accord de transmission de leur identité. Le candidat n’a-t-il pas déjà postulé, a-t-il le bon profil... ? “C’est là un élément de la valeur ajoutée du service apporté par Sésame Emploi”, ajoute Gérard Bouyer. “Nous mettons les entreprises en relation avec les candidats dont le profil se rapproche au plus près de ses attentes.” Entièrement gratuit, ce site est également apprécié pour sa souplesse et sa réactivité. Une entreprise s’y inscrit le matin par e-mail, y dépose - confidentiellement - son annonce après avoir reçu son mot de passe ; offres et candidatures étant rapprochées périodiquement, le nouvel inscrit peut très bien entrer en contact avec un candidat le soir même ! “Je suis très satisfait du système, clair, rapide, confirme Bernard Revêche, responsable de Genexco, fabricant de produits d’environnement de bureaux à Montbazon. J’ai déjà recruté un collaborateur par ce biais et je suis en train de recevoir de nouveaux CV pour une seconde embauche.” Assistance. Si, au bout de deux mois, l’entreprise n’a pas trouvé de candidat, la CCI se propose de faire le bilan de l’action pour réviser l’offre, revoir le profil du poste si besoin ou accompagner l’entreprise dans sa recherche de filières de compétences. De la même manière, tout candidat dont le CV n’a reçu aucune réponse sera régulièrement interrogé sur le maintien de sa demande. Les différents acteurs ont décidé de compléter Sésame Emploi par un dispositif dédié aux stages, Sésame Stages, dont l’ouverture est prévue pour le début de 2005. “Nous commencerons à partir du niveau bac +2, sur des parc o u rs diplômants, afin de diriger les étudiants vers les entreprises. Ainsi, les patrons de PME/PMI seront incités à recourir à des stagiaires sur des projets bien définis ou pour des missions brèves ne pouvant ê t re confiées à des salariés sous contra t ”, conclut Gérard Bouyer.